NAŠ OKVIR. VAŠA TRANSFORMACIJA.

ZPR model organizacijske transformacije

Okvir koji povezuje tehnologiju, procese, ljude i kulturu u koherentan sustav. Od automatizacije do adaptivne organizacije.

Strukturira transformaciju

Od automatizacije zadataka do transformacije organizacije.

Povezuje tri dimenzije

Procese, ljude i kulturu u jedan organizacijski sustav.

Omogućuje skaliranje učinka

Od lokalnih poboljšanja do održive organizacijske promjene.

Kako model funkcionira

ZPR model opisuje put organizacijske transformacije kroz tri razine zrelosti i tri međusobno povezane dimenzije.

Vrijednost AI-a eksponencijalno raste kako organizacija prelazi iz automatizacije zadataka u potpunu transformaciju organizacije.

Model se koristi za dijagnostiku, dizajn i provedbu promjena koja stvaraju mjerljiv i održiv učinak.

ZPR model na jednom mjestu

ZPR MODEL ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE
Tri faze. Tri dimenzije. Jedan organizacijski sustav.
FAZA 1
Automatizacija zadataka 		FAZA 2
Transformacija procesa 		FAZA 3
Transformacija organizacije
PROCESI
Kako se rad odvija
Automatizacija zadataka Redizajn procesa End-to-end operativni model
LJUDI
Kompetencije i sposobnosti
Osnovna AI pismenost Nove radne uloge Transformacija kompetencija
KULTURA
Ponašanja i način razmišljanja
Eksperimentiranje Suradnja Adaptivna organizacija
RAST KOMPLEKSNOSTI · RAST VRIJEDNOSTI
Vrijednost AI-a eksponencijalno raste kako organizacija prelazi iz automatizacije u transformaciju.

Model prikazuje tri faze razvoja i tri ključne dimenzije organizacije. Vrijednost se povećava kako organizacija napreduje u zrelosti.

Tri faze. Jasna evolucija.

Faza 1 Automatizacija

Fokus na učinkovitosti. Automatizacija izoliranih zadataka i ušteda vremena.

Faza 2 Transformacija procesa

Fokus na integraciji. Redizajn tijekova rada oko podataka i AI-a.

Faza 3 Transformacija organizacije

Fokus na reinvenciji. AI postaje dio načina na koji organizacija stvara vrijednost.

Tri dimenzije. Jedan sustav.

PROCESI

Sustavi i tijekovi koji stvaraju vrijednost.

LJUDI

Kompetencije, uloge i način rada.

KULTURA

Ponašanja, suradnja i spremnost na promjenu.

Kako koristimo model

01
Dijagnostika

Gdje se vaša organizacija danas nalazi?

02
Dizajn transformacije

Koje promjene će donijeti najveći učinak?

03
Prioritizacija

Što trebamo napraviti prvo — i zašto?

ANALIZE TEMELJENE NA MODELU

Pogledaj sve analize →

Kontaktirajte nas

Imate pitanje, ideju za suradnju ili medijski upit? Pošaljite poruku i javit ćemo se.

    Želite primijeniti ZPR model u svojoj organizaciji?

    Razgovarajmo o vašim ciljevima i sljedećim koracima.

    Kontaktirajte nas

    Imate pitanje, ideju za suradnju ili medijski upit? Javit ćemo se.